Ang simoy ng tagsibol ay puno ng tagsibol, at oras na para tumulak at sumulong. Hindi alam, ang progress bar ng 2024 ay lumampas sa kalahati. Upang komprehensibong maibuod ang gawain sa unang kalahati ng taon, patuloy na pagbutihin ang kalidad ng trabaho, at pagbutihin at gawing perpekto ang sarili sa pagrepaso at pagpaplano, matagumpay na nagsagawa ng pulong ng buod ng trabaho ang Qingdao I-FLOW Co., Ltd. para sa unang kalahati ng 2024.
Ang unang bagay ng pulong ay ang lahat ng empleyado ay binigkas ang pilosopiya ng kumpanya, misyon, pananaw at mga halaga.
Sa pulong, ang mga pinuno ng iba't ibang mga departamento ng kumpanya ay nagbubuod ng gawain sa unang kalahati ng 2024 nang paisa-isa, inayos ang mga resulta ng trabaho at mga highlight ng bawat departamento sa nakalipas na anim na buwan nang detalyado, malalim na sinuri ang mga pagkukulang sa trabaho sa nakalipas na anim na buwan, at gumawa ng mga plano sa trabaho at mga prospect para sa trabaho sa ikalawang kalahati ng taon.
Itinuro ng pagpupulong: Ang I-FLOW ay lalago mula sa isang kumpanya na higit sa 10 katao hanggang 50 katao at daan-daang tao. Kung gusto mong magpatuloy at sa mahabang panahon, ang pangunahing bagay ay mga tao, ito ay upang ituon ang iyong puso at lakas, at magsikap sa isang direksyon na may lakas ng lahat. Sa ilalim ng patnubay ng pinagbabatayan na lohika na ito, ang isang tunay na pangkat ng pamamahala ay dapat mabuo upang itaguyod ang mga makatwirang sistema at proseso, at sa ilalim ng patnubay ng diskarte ng korporasyon, isang pinagsamang puwersa ay dapat mabuo. Isulong ang pagpapatupad ng mga madiskarteng layunin at ang malusog na pag-unlad ng negosyo.
Siyempre hindi dapat palampasin ang award ceremony! Pinuri ni Fuletong ang mga mahuhusay na indibidwal sa una at ikalawang quarters, gayundin ang mga empleyado na sumali sa kumpanya para sa anibersaryo at mga bagong dating na hindi nagtagumpay sa pagganap, para sa kanilang pagsusumikap at natitirang mga tagumpay. Ang mga parangal na ito ay hindi lamang isang pagpapatibay ng kanilang mga personal na tagumpay, kundi isang paghihikayat at inspirasyon din sa lahat ng empleyado. Naniniwala kami na sa ilalim ng patnubay ng mahuhusay na huwaran, magtutulungan kami upang lumikha ng mas maningning na bukas.
Ang pagtatatag ng corporate cultural confidence ay isa ring mahalagang bahagi ng unang kalahati ng buod ng taon. Dahil dito, nakatanggap din ang lahat ng empleyado ng pagsasanay sa MBTI.
Ang MBTI, ang buong pangalan ng "Myers-Briggs Type Indicator", ay isang sistema ng pag-uuri ng personalidad. Ito ay magkasamang binuo ni Katharine Cook Briggs at ng kanyang anak na si Isabel Briggs Myers. Hinahati ng MBTI ang personalidad sa 16 na uri, bawat isa ay may sariling natatanging katangian at pattern ng pag-uugali. Ang mga uri na ito ay binubuo ng apat na dimensyon, bawat isa ay may dalawang magkasalungat na tendensya. Sa pamamagitan ng pagsubok sa MBTI, maaaring gamitin ng mga tagapamahala ang mga naaangkop na pamamaraan ng pamamahala batay sa mga uri ng personalidad ng mga empleyado, pagbutihin ang pagganap ng koponan at kasiyahan sa trabaho, tulungan ang mga miyembro ng koponan na maunawaan ang mga katangian ng personalidad, lakas at potensyal na blind spot ng isa't isa, itaguyod ang komunikasyon at pag-unawa, at pahusayin ang pagkakaisa ng koponan . Sa pamamagitan ng pagsasanay na ito, lubos na mauunawaan ng lahat ng empleyado ang kanilang sariling mga lakas, tunay na makilala ang isa't isa, makamit ang kahusayan, at maging pinakamahusay sa atin.
Oras ng post: Aug-07-2024